博乐体育实力“新药梦·谋划” 团队之星推荐评选活动方案

     2020年,药物所围绕着“谋划—提升新药创制能力”年度工作主题,凝聚改革创新合力,推进所内上下的蓬勃发展。为了更好的展现药物所爱岗敬业、真抓实干、埋头苦干的精神,经所党委研究决定,在全所范围内举办药物所“新药梦·谋划”团队之星推荐评选活动,具体方案如下:
    一、活动目的
    通过关注药物所的每一个工作岗位,从普通岗位上推荐评选出表现优异的“新药梦·谋划”团队之星,在全所营造脚踏实地、兢兢业业、科学规范、安全有序的良好环境,激励全所上下谋划研新药,建功新时代!
    二、推荐评选范围
    药物所全体在职职工、研究生。
    三、推荐评选内容
   (一)“实验安全之星”
   “实验安全之星”定义:在课题组内开展实验注重安全规范表现突出的个人?梢酝蒲「鋈耸笛榘踩牡浞叮部梢酝蒲】翁庾槭笛榘踩芾碜坑谐尚У陌踩薄
    围绕着科研安全、设施运行安全等方面,以推进安全规则落地为目的,逐步落实实验安全工作,进一步增强安全责任意识,落实安全防范措施,积极营造安全、稳定的科研环境。
    由所综合保障部牵头,面向科研一线,制定评选标准,通过党支部组织,各室组安全员响应。
   (二)“实验记录之星”
    “实验记录之星”定义:实验记录规范表现突出的个人。
    为更好突出新药研究的细致严谨,凸显科研人员的科研素养,强化实验记录规范性,围绕着实验记录充实全面、内容详尽清晰、字迹工整等规范性内容,在所内开展“实验记录之星”评比活动。
    由所团委牵头组织,面向科研一线,制定评选标准,通过团支部组织,各文明室组联系人响应。
   (三)“实验室管理之星”
   “实验室管理之星”定义:在课题组内协助课题组长开展科研、团队等管理工作表现突出的个人。
    为加强科研团队管理工作的交流,关注课题组管理的方式方法,在科学性、系统性方面下功夫,提高工作成效。面向基层,评选一些管理经验丰富、勇于突破创新,在协助课题组长推进科研、人事等方面的管理工作中有较好方式方法的个人。
    由所工会牵头,面向科研团队,制定评选标准,通过分工会组织,各工会小组长响应。
    四、活动实施步骤及要求
   (一)推荐阶段
    1.组织申报(10月23日前完成)。由党委召集各党支部、工会、团委、综合保障部予以工作部署,党支部召集分工会、团支部、安全员、文明室组联系人等进行推进落实,综合保障部、所团委、所工会充分加强宣传和动员。
    2.室组推荐(10月30日前完成)。各文明室组(部门)按每个课题组每个项目各1名向所在党支部推荐?刹扇〖褰涣髌酪椤⒏涸鹑送萍觥⑹易橥镀钡榷嘀中问酵萍鋈搜 1煌萍鋈诵杼钚础恫├痔逵盗Α靶乱┟巍つ被蓖哦之星推荐表》。
    3.党总支、党支部推荐(11月10日前完成)。在室组推荐的基础上,可由分工会、团支部等组织参与人员以适当形式(视频、PPT、现场讲解演示、实物操作等)向职工和研究生介绍和展示自己开展实验安全、实验记录、团队管理情况,报送至党支部和分管组织,按支部范围每个项目1个名额进行推荐,所辖课题组数量超过5个的支部,可根据情况增加1位推荐名额。将活动结果(附件3)和《推荐表》一并报党群办。
   (二)所级交流阶段
    药物所“新药梦·谋划”团队之星评选在支部评议结果的基础上,由工会、团委、综合保障部采取专家评审的方式,产生一批进入现场交流评选的优秀个人,在所级层面进行评比交流。
    综合保障部、所团委、所工会分别做好“实验安全之星”、“实验记录之星”、“实验室管理之星”提名对象的发掘及预赛安排工作。
    五、奖项设置
   (一)展示交流奖项设置
    1.为实验安全、实验记录、团队管理评比分别设立入围奖、提名奖、最佳团队之星奖:推荐到党支部的选手获得入围奖;推荐到所级的选手获得提名奖;现场展示环节颁发相应的“实验安全之星”、“实验记录之星”、“实验室管理之星”称号;
    2.优秀组织奖:设优秀组织奖五个,颁发给组织得力、创新形式、效果突出的党支部、分工会、团支部等。
   (二)奖项补充说明
    活动结束后由所党委统一颁发奖金。奖金从高不重复颁发。
    六、活动相关要求
   (一)除了相应奖项开支外,各党总支、党支部和室组在开展活动过程中所需的组织经费可另行向党政办申请。如室组、支部层面有组织形式生动的现场评比,可与党政办取得联系,联系电话:50805905,内线1315。联系邮箱:[email protected]
   (二)希望各级组织高度重视、认真组织。室组要注意调动室组人员积极性,使活动参与具有广泛性;各群团组织要充分发挥自身主观能动性开展工作;各党总支、党支部要注意协调群团,发动室组,全程引导,保证活动效果。
 
附件1: “新药梦·谋划”团队之星评选标准
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                   博乐体育实力党委、工会、团委、综合保障部
                                                                                                                                                                                                                                                                            2020年10月20日  
 
                                                                                           
 
                                                                            博乐体育实力“新药梦·谋划”团队之星评选标准
 
    为了更好的展现药物所爱岗敬业、真抓实干、埋头苦干的精神,经所党委研究决定,在全所范围内举办药物所“新药梦·谋划”团队之星推荐评选活动,将开展“实验安全之星”、“实验记录之星”、“实验室管理之星”评选活动,具体评选标准如下:
    一、“实验安全之星”评选标准
    “实验安全之星”定义:在课题组内开展实验注重安全规范表现突出的个人?梢酝蒲「鋈耸笛榘踩牡浞叮部梢酝蒲】翁庾槭笛榘踩芾碜坑谐尚У陌踩薄
    1、实验设备、家具、耗材、试剂摆放合理整齐有序,布局合理;
    2、实验室所在空间干净整洁,无乱摆乱放现象;
    3、实验台面、地面整洁干净,无杂物,垃圾分类合理;
    4、电器电路规范设置和使用,记录台账完整;
    5、危化品购置、使用、贮存,危废处置等,符合管理规范、记录台账完整;
    6、能够热心于课题组及园区安全管理工作,发现安全隐患及时上报并督促整改;
    7、无违规操作现象,并积极参与或做好安全相关的教育培训工作;
    8、无实验安全事故,发生事故者不得参与评选。
    二、“实验记录之星”评选标准
    “实验记录之星”定义:实验记录规范表现突出的个人。
    1、实验记录内容是否全面、充实;
    2、实验记录保存是否完整无缺;
    3、实验记录修改是否规范;
    4、实验过程记录是否详尽清晰;
    5、实验过程原始数据是否可查;
    6、实验记录字迹是否工整;
    7、实验图表或数据资料粘贴是否美观;
    三、“实验室管理之星”评选标准
    “实验室管理之星”定义:在课题组内协助课题组长开展科研、团队等管理工作表现突出的个人?梢匝≡裨谝韵路段诮衅姥 
    1、实验室管理素质较高。在课题组日常管理中具有较强的责任心及协调能力,并且思路清晰,管理模式具有可推广性、可借鉴性;
    2、具有丰富的实验室管理经验。在实验室耗材、试剂、人事等日常管理中具有较为完善的管理模式,能够独立解决实验室日常管理工作中出现的问题;
    3、管理模式较为系统化、科学化。协助课题组长开展团队管理,利用科学化管理模式,包括日常组会及新进人员技术培训等,推动课题组内部工作,营造良好的工作氛围;
    4、管理模式较为现代化、创新化。是否运用现代化管理技术,提高管理效率,管理模式具有创新性,取得了良好的管理效果。